Membres 2050Aujourd'hui
Haut-Commissariat des Nations Unies aux droits de l’homme
Institution signataire de la Charte 2050Aujourd'hui - PLAN D'ACTION adopté
Chaque semaine qui passe, nous sommes témoins de l'impact dévastateur de la triple crise planétaire de l'urgence climatique, de la perte de biodiversité et de la pollution omniprésente. Mon Commissariat continuera à s'engager dans les négociations mondiales sur le climat. Nous plaiderons en faveur d'une plus grande ambition, y compris des trajectoires de réduction des émissions plus marquées, de l'arrêt des subventions et des investissements publics en faveur des combustibles fossiles, et nous demanderons un bilan mondial fondé sur des données probantes, qui puisse servir de base à l'action concrète, réaliste et fondée sur les droits de l'homme dont nous avons besoin.
Le plan climat du HCDH en bref
Objectif de réduction de GES d'ici à 2030 : - 40%
en mettant en œuvre son plan d’action climatique, le HCDH vise à réduire globalement ses émissions de gaz à effet de serre de 40% (par rapport aux niveaux de 2022)
ENERGIE : réduction des émissions ≤ 25%
Actions achevées en 2024 : 9
Actions à mettre en œuvre d’ici 2030 : 73
MOBILITE : réduction des émissions ≤ 45%
Actions achevées en 2024 : 11
Actions à mettre en œuvre d’ici 2030 : 29
GESTION DES DECHETS : réduction des émissions ≤ 30%
Actions achevées en 2024 : 14
Actions à mettre en oeuvre d’ici 2030: 21
Contribution à l'action climatique
Le Haut-Commissariat aux droits de l’homme (HCDH) est mandaté par l’Assemblée générale des Nations Unies pour promouvoir et protéger la jouissance et la pleine réalisation, par tous, de tous les droits de l’homme. La Charte des Nations Unies, la Déclaration universelle des droits de l’homme et les lois et traités internationaux relatifs aux droits de l’homme établissent ces droits. En tant que principale entité des Nations Unies chargée de promouvoir et de protéger les droits de l’homme pour tous, l’Organisation des Nations Unies pour les droits de l’homme s’efforce de faire progresser la mise en œuvre effective du droit à un environnement propre, sain et durable, y compris dans le contexte d’une gestion durable de l’environnement.
Alignement avec la stratégie durabilité des Nations Unies, 2020-2030
Un plan d’action pour la gestion durable de l’environnement a été établi pour 2021-2023 et étendu pour la période 2024 à 2027.
Ce plan inclut l’engagement à établir un système de gestion environnementale d’ici 2025, comme indiqué dans la stratégie des Nations Unies, et à en assurer sa mise en œuvre.
Le HCDH a créé un groupe de travail interne sur la gestion durable de l’environnement en juillet 2020. Le groupe s’efforce d’intégrer les efforts de développement durable dans l’organisation dans son ensemble.
Le HCDH continue également de collecter des données pour le calcul des émissions de GES conformément aux lignes directrices et aux critères de reporting de Greening the Blue et a déjà mis en œuvre un certain nombre d’initiatives durables liées aux voyages, aux TIC, aux installations et à la sensibilisation du personnel. Le Commissariat a également créé un « fonds vert » pour les initiatives de terrain, et une taxe carbone sur les déplacements devrait être mise en place à partir de 2024 pour soutenir la mise en place d’un système de gestion environnementale.
Le Commissariat étudie également les questions liées à l’intégration de la durabilité et des droits dans les achats et a participé activement à l’élaboration de la phase II de la stratégie des Nations Unies en matière de durabilité.
Réduction des émissions
Le HCDH est membre du Groupe de gestion de l’environnement des Nations Unies et du Groupe de travail des Nations Unies pour la gestion durable de l’environnement. Le Commissariat participe à l’initiative Greening the Blue depuis 2010, conformément à la stratégie climatiquement neutre du SG, consistant à rendre compte, réduire et compenser. À cette fin, le Commissariat a créé un plan de réduction des émissions en 2011, signé par le haut-commissaire de l’époque et a mis en œuvre un large éventail de points d’action liés au développement durable entre 2012 et 2019.
En réponse à l’initiative des Nations Unies pour la neutralité climatique, le HCDH a communiqué son empreinte carbone depuis 2010 (données 2009) conformément aux normes Greening the Blue. L’empreinte couvrait initialement uniquement les opérations au siège à Genève. Depuis 2018, l’empreinte organisationnelle complète a été rapportée, dans un premier temps à l’aide de mandataires. À partir de 2021, des efforts accrus ont été entrepris pour impliquer les bureaux nationaux et régionaux dans la collecte de données pour la déclaration de l’empreinte carbone. En conséquence, le nombre de sites fournissant des données est passé de 13 en 2021 à 37 en 2023.
Depuis 2020, le HCDH collecte également des données supplémentaires sur son empreinte carbone pour son siège à Genève dans le cadre de 2050Today. En tant que signataire de la Charte 2050Aujourd’hui, le HCDH participera à un certain nombre d’efforts de collaboration.
L’empreinte du HCDH varie d’année en année en raison de changements dans les normes de reporting, les mandats, la taille du bureau et les priorités. Néanmoins, telle que calculée par personne (tCO2e/personnel), l’empreinte du HCDH a été considérablement réduite ces dernières années, et l’objectif de réduction de 10% pour 2020 (par rapport à la référence des émissions de 2010) a été atteint.
Formation environnementale du personnel
Pour renforcer les capacités et les connaissances du personnel en matière de gestion durable de l’environnement et de droits de l’homme, le HCDH a élaboré et lancé un cours interne en ligne sur la gestion durable de l’environnement et les droits de l’homme. Tout le personnel est encouragé à suivre cette formation, et elle est également incluse dans le matériel de bienvenue du HCDH destiné aux nouveaux membres du personnel.
Le tutoriel Greening the Blue a également été mis à disposition, et des initiatives de sensibilisation, des séances d’information et du matériel d’information sont régulièrement diffusés au personnel sur une base mensuelle. Le personnel est également engagé par le biais du groupe sur la gestion durable de l’environnement et en tant que points focaux.
Des campagnes de sensibilisation du personnel à la consommation d’énergie, à la mobilité douce, à l’alimentation durable, à la gestion des déchets et au numérique responsable sont menées régulièrement. Le groupe chargé de la gestion durable de l’environnement participe à des émissions pour le personnel, à des séances d’information, et à des campagnes ciblées, et organise également une semaine verte annuelle pour impliquer le personnel.
Empreinte carbone et émissions par champ d'application
La méthodologie de mesure des émissions de gaz à effet de serre (GES) de 2050Aujourd’hui suit le Protocole des GES. Ce protocole fournit aux organisations des normes et des orientations pour mesurer et gérer les émissions responsables du réchauffement climatique. Il a été créé en 1998 dans le cadre d’un partenariat entre le World Resources Institute (WRI) et le Conseil mondial des entreprises pour le développement durable (World Business Council for Sustainable Development, WBCSD).
Selon le Protocole des GES, la répartition des émissions se fait par champs d’application :
Le champ d’application 1 (scope 1) représente les émissions directes liées à la consommation de combustibles fossiles.
Le champ d’application 2 (scope 2) représente les émissions indirectes liées à la production d’électricité, de vapeur, de chauffage et de refroidissement achetés et consommés par l’entreprise déclarante.
Le champ d’application 3 (scope 3) comprend toutes les autres émissions indirectes qui se produisent dans la chaîne de valeur d’une entreprise (c’est-à-dire les biens ou services achetés, les voyages d’affaires, les déplacements des employés).
L’empreinte carbone de 2050Aujourd’hui prend en compte les émissions déclarées générées par les activités de l’institution sur une année et est divisée par catégories :
Energie et eau
Elle prend en compte la quantité d’électricité consommée, produite et achetée par l’institution. L’énergie consommée pour chauffer et/ou refroidir les bâtiments de l’institution et l’eau consommée sont également incluses.
Mobilité
Elle prend en compte les voyages d’affaires et les déplacements domicile-travail (sur la base d’une enquête).
Alimentation
L’impact CO2 de l’alimentation comprend la restauration de l’institution et la consommation individuelle (sur la base d’une enquête) pendant les heures de travail.
Biens achetés
Le périmètre des biens achetés est fixé à une liste de nouveaux équipements de bureau, de nouveaux équipements de mobilité (véhicules) et de matériaux de construction.
Déchets
Le périmètre de l’inventaire des déchets est fixé à la production de déchets provenant des installations et des opérations internes de l’institution.
Il convient de noter que les données collectées par les membres de 2050Today pour chaque empreinte carbone ne sont pas encore totalement standardisées et pourraient ne pas être entièrement complètes. La collecte des données est progressivement harmonisée et améliorée. Par conséquent, les comparaisons directes entre les tCO2 / employé parmi les institutions – que ce soit en général ou par secteur – ne sont pas encore possibles ni pertinentes.
Afin de garantir la fiabilité, la précision et la mise à jour régulière de l’évaluation de l’empreinte carbone, 2050Aujourd’hui est conseillé par un comité scientifique international de l’empreinte carbone.
Spécificités du HCDH
Les émissions déclarées dans la catégorie Mobilité concernent les déplacements officiels et n’incluent pas les déplacements domicile-travail du personnel. Les voyages signalés ici incluent tous les itinéraires organisés par le HCDH et originaires de Genève pour toutes les catégories de voyages (membres du personnel, participants aux réunions, experts indépendants, consultants et autres). Les émissions de CO2 des vols sont mesurées selon la méthodologie Greening the Blue.
